山西医科大学2009年公开招聘40名人员公告
山西医科大学创建于1919年，迄今已有90年的办学历史。学校现有12个二级学院，8个直属系部，1个独立学院。学校是全国首批硕士学位、学士学位授权单位，山西省首批博士学位授权单位，全国临床医学专业硕士学位、公共卫生专业硕士学位试点单位。现有7个博士学位授权二级学科，5个硕士学位授权一级学科，53个硕士学位授权二级学科，3个博士后科研流动站，14个本科专业。生理学是国家重点学科，细胞生理学实验室是省部共建教育部重点实验室。学校现有4所附属医院、9所非直属附属医院。学校现有教职工5000余名，全日制在校学生万余名，已由初创时的单一学科，发展成为以医学为主，医、理、管、法、文多学科相互渗透、协调发展的医科大学，形成了以本科教育为主的多层次人才培养体系。因教学、科研工作需要，学校现面向社会公开招聘教师、专业技术人员，现就具体事宜公告如下：
一、公开招聘的岗位和数量
2009年学校公开招聘人员计划为40个。其中：教师计划32个（含思想政治辅导员计划6个），专业技术人员计划8个。具体情况见附件。
二、应聘人员需具备的条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）所学学科、专业符合公开招聘计划要求；
（三）应聘对象为可以办理派遣手续的博士研究生或硕士研究生；
（四）年龄在35周岁以下；
（五）具备公开招聘岗位所需要的其他条件（见附件）；
（六）身体健康。
三、公开招聘的程序
（一）发布公开招聘信息
学校的2009年公开招聘工作方案经省教育厅、人社厅批准后，在省人社厅、教育厅和学校人事处网站发布公开招聘信息。公开招聘信息公布时间为7天，从2009年12月4日起，到2009年12月10日止。
（二）应聘人员报名
2009年12月7日到2009年12月10日下午18时前，应聘人员即可持身份证、毕业证、学位证、就业协议书以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件和复印件到学校人事处报名，并填写《山西医科大学应聘人员报名表》。每位报考人员限报1个岗位。
联系人：郭老师、张老师
联系电话：0351-4135667
（三）资格审查
报名结束后，由学校人事处会同有关单位对应聘人员进行资格审查。资格审查后，学校人事处将电话通知资格审查合格人员，并在校内公告栏和学校人事处网站进行公布。资格审查时间为2009年12月11日。
（四）笔试、面试与考核
资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试与考核。博士研究生不参加笔试，直接进行面试。笔试、面试与考核，由学校公开招聘人员工作领导组负责，学校人事处、校内各用人单位、笔试命题专家组和面试专家组具体落实。
1、笔试
（1）笔试对象为硕士研究生应聘者；
（2）笔试内容为公共基础知识（包括公共知识、专业基础知识、职业要求的相关知识）和专业知识；
（3）笔试时间为2009年12月14日下午2：00-4：00，地点另行通知；
（4）笔试为闭卷考试；
（5）笔试按百分制计分，实验室专业技术人员、图书馆专业技术人员、思想政治辅导员岗位应聘者的笔试成绩占综合成绩的30%，工程岗位应聘者的笔试成绩占综合成绩的60%；
（6）“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供的加分证明和省教育厅的通知，按有关规定加分；
（7）根据笔试成绩，按1：3的比例进入面试。
2、面试
（1）面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能；
（2）面试时间为2009年12月15日-2009年12月21日，各岗位具体面试时间和地点另行通知；
（3）面试时间一般掌握在20分钟左右；
（4）应聘专任教师岗位人员，须进行试讲。试讲主要考察应聘人员教学内容把握、教学方法运用、语言表达能力、板书规范程度、仪表与教态等；试讲内容提前一天通知，试讲时间一般掌握在30分钟以内；
（5）面试（含试讲）按百分制计分，专任教师岗位应聘者的面试成绩即为综合成绩，实验室专业技术人员、图书馆专业技术人员、思想政治辅导员岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的70%，工程岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的40%；
（6）应聘人员综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位60分以上者，根据综合成绩顺序，按1：1的比例进行考核。
3、考核
（1）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况；
（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；
（3）对考核不合格人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补。
（五）确定拟聘人员
学校公开招聘人员领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果，按1：1的比例，提出拟聘人选，报学校党政会议研究确定。
（六）身体检查
拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。身体检查具体时间和地点另行通知。
（七）公示招聘结果
拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校人事处网站进行公示。公示期为7天。
（八）办理聘用手续
拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。
四、公开招聘的组织领导及工作纪律
（一）学校成立2009年公开招聘人员工作领导组，具体组织实施本年度的公开招聘工作。
（二）公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（四）公开招聘由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察室进行监督。
